פעמים רבות לנוכח קושי במחלקה מסויימת אנחנו מחליפים מנהל או אנשי צוות בכדי ליצור שינוי.. אולם השינוי לא מגיע ונראה כאילו המנהל החדש 'נדבק' בהתנהגויות הישנות.. הסרטון הבא מראה לנו כמה מהר אנו, בני האדם, לומדים 'כללי התנהגות' גם אם אינם הגיוניים כלל… כמה מהר המוח שלנו 'מתוכנת' ופועל מבלי לשאול מדוע.. ומכאן כמה קשה ליצור שינוי בארגון ואיך מסרים שעוברים בארגון ברובד הלא מילולי משחזרים את הדפוסים של הארגון גם אם מחליפים את העובדים והמנהלים. הובדים החדשים כמו 'נדבקים' בדפוסים ובעמדות מהעובדים הוותיקים.