מאמרים של: מלכה אשר

מה כל כך קשה בהטמעת ערכים חדשים לארגון? איך נטמיע שיתוף פעולה בארגון? מדוע כל כך קשה להטמיע ערכים חדשים

מדוע החלפת מנהל או אנשי צוות לא בהכרח תיצור שינוי? פעמים רבות לנוכח קושי במחלקה מסויימת אנחנו מחליפים מנהל או

למה בכלל צריך חיבור רגשי? או מה היית עושה כדי שהעובד שלך יעבוד מכל הלב? Engagement החיבור הרגשי לארגון הוא

יכול להיות שהסקר הפנים ארגוני לא שואל את השאלות הרלוונטיות? ארגונים מבצעים סקרים פנים ארגוניים, לרוב אלה סקרים שרצים מספר

על הקשר בין עמדות אנשי המכירות לבין גרף המכירות בפועל מאת: מלכה אשר – מנכ"ל aware חברה מובילה בתחומה החלה

חוויית עובד – המשמעות הפסיכולוגית שמאחורי הבאז חוויית עובד הגיעה לעולם הפנים ארגוני מעולם השיווק, בו דיברו ועיצבו במשך שנים

על הקשר בין עמדות אנשי המכירות לבין גרף המכירות בפועל מאת: מלכה אשר – מנכ"ל aware חברה מובילה בתחומה החלה

האם אפשר לשאול את הצרכן על העתיד? מאת: מלכה אשר – מנכ"ל מכון  aware אם הייתם שואלים לפני 20 שנה, "האם תשתמשו באינטרנט?" הייתם

Messages from the Non-Verbal level הצרכן שאנו מנסים לדבר איתו כבר מדבר בשפה אחרת הצרכן שאנו מנסים לדבר איתו כבר

נדמה לכם שאתם יודעים הכל? נדמה לכם שעיניכם פקוחות? תפתחו את העיניים! יש עוד מה לראות! Be aware נדמה לכם