מכון aware  המכון לאבחון ושינוי תפישות, מומחים בשינוי תפישות ועמדות של צרכים מצד אחד ושל עובדים מהצד השני. המכון פועל למעלה מעשור בשוק המקומי בעשרות ארגונים. 

אז מה אנחנו עושים? באמצעות כלים לא מילוליים מצליחים להכיר את התפישות והעמדות של הלקוחות שלכם ושל העובדים בארגון. האם הלקוחות מחוברים אליכם רגשית? והאם הצוותים בארגון מחוברים אליו? האם יעשו הכל כדי שהארגון יצליח או לא? הרבה שאלות מוצפות במהלך העבודה ומקבלות מענה תוך עבודה עם העובדים.

התהליך מסייע לארגונים לצלוח את האתגרים העסקיים תוך חיבור רגשי ואמיתי של הלקוחות ושל העובדים תוך הסרת החסמים וההפרעות כדי להגיע לצמיחה עסקית.

הפסיכולוגיה של חוויות השימוש בעולם הדיגיטלי

 

מדוע מעדיפים רכישה באתרים ספציפיים על פני המתחרים?

מדוע צרכנים מפסיקים תהליך דיגיטלי באמצע?

מדוע לא משתמשים בהטבות בעולם הדיגיטלי ?

 

הסתכלות חדשה ופורצת דרך ביכולת של ארגונים לצמוח

דרכים חדשות להגיע אל הצרכן

פתרונות חדשניים להכיר ולהתחבר
אל הצרכן שלך.

שינוי תפישות ועמדות חוסמות בקרב מנהלים ועובדים

מתודולוגיות חדשניות לאבחון ושינוי תפישות ועמדות פנים ארגוניות.

תפישות ועמדות הצוותים בתוך הארגון  ותפישות ועמדות  הלקוחות מחוץ לארגון מושפעים אלה מאלה. המודל ההדדי  מבצע שינוי משני הכיוונים בו זמנית וממקסם את התוצאות בשטח.

נשמע מעניין, דברו איתי

הלקוחות שלנו

פוסטים אחרונים

הפסיכולוגיה של חוויות השימוש בעולם הדיגיטלי

הפסיכולוגיה של חוויות השימוש בעולם הדיגיטלי

פסיכולוגיה דיגיטלית – מודל חדשני מבית aware ממחקרים רבים שביצענו על הפסיכולוגיה שמאחורי ההתנהלות בעולמות הדיגיטל, למדנו על 3 צרכים פסיכולוגים עיקריים העומדים בבסיס החוויה הדיגיטלית: הצורך בתחושת שליטה מקבל
תת מודע קהילתי – פרק 2 :  אם הקירות היו יכולים לדבר

תת מודע קהילתי – פרק 2 : אם הקירות היו יכולים לדבר

'אם הקירות היו יכולים לדבר' – איך לצוד תרבות ארגונית חמקמקה? מה ההבדל בין תרבות ארגונית לתת מודע ארגוני? כשאני מדברת על תת מודע קהילתי-ארגוני, הרבה אומרים "זו תרבות ארגונית". ואכן, לכאורה
לא מצליחים להטמיע ערך מבדל? תראו מה הסיבה שמצאנו

לא מצליחים להטמיע ערך מבדל? תראו מה הסיבה שמצאנו

לא מצליחים להטמיע ערך מבדל בקרב קהל היעד? תראו מה הסיבה שמצאנו   חברה מוכרת וידועה, חרטה על דגלה 'מומחיות' כערך מבדל. הפנייה אלינו התרחשה לאחר תקופה ממושכת שהערך הוצף
הקדמה: מהו תת מודע קהילתי

הקדמה: מהו תת מודע קהילתי

הקדמה: מהו תת מודע קהילתי הבאז של תת מודע הולך ומתעצם בשנים האחרונות. וכל זה למה? כי אנשים מחפשים איך להשפיע ואיך לשנות את מציאת חייהם, ואחרי שמיצו את כל
תת מודע קהילתי – פרק 1 :  בין גמישות לנוקשות

תת מודע קהילתי – פרק 1 : בין גמישות לנוקשות

 תת מודע קהילתי – פרק 1 :  בין גמישות לנוקשות איפה הארגון שלכם על הרצף בין גמישות לנוקשות וכיצד זה משפיע על המוטיבציה והחיבור ברגשי של המנהלים והעובדים לארגון? כיצד לדעתכם משפיעה
מיתוג החברה כמעסיק – שיפור תהליכי גיוס

מיתוג החברה כמעסיק – שיפור תהליכי גיוס

מיתוג החברה כמעסיק – שיפור תהליכי גיוס בתחרות הגוברת על העובדים, אנו לומדים מהשיווק על הדרכים לקרב לקוחות ומיישמים אותן לקרוב עובדים פוטנציאלים. מהם הגורמים שמניעים עובדים פוטנציאלים לרצות לעבוד
"לפני התהליך חשנו במשך תקופה מוטיבציה נמוכה של חלק ניכר מהעובדים והתקשינו בשימור עובדים חדשים. ע"י התהליך הסדור שהובל ע"י aware הגענו לפתרונות ודרכי פעולה מעניינים ופרודוקטיביים – לאורך זמן מאז ועד היום אנחנו מובילים שינוי משמעותי אשר מראה באופן מובהק שינוי התנהגותי ושיפור במוטיבציה של העובדים וביכולתנו לשמר אותם בארגון. אין לי ספק שכל מי שנזקק להפעלת אינטליגנציה רגשית ארגונית עם היכולת להוביל שינוי יוכל וראוי שיפנה ל aware ויוכל לראות שיפור בהובלת תהליכים "רכים" בארגון"
בועז יעקב
מנהל מפעל גלידות נסטלה
"התהליך הביא לשינוי תפישה בקרב מקבלי ההחלטות וקובעי מדיניות. הנושא עלה על סדר היום בצורה משמעותית והביא לקדמת הבמה את העיסוק בו. בסופו של דבר פותח גוף ידע מאד משמעותי וחשוב שכאשר יושלם תהליך ההטמעה שלו הוא יביא לשינוי משמעותי באיכות החיים של אנשים עם מוגבלות שכלית"
גב' שושי אספלר
משרד הרווחה

יצירת קשר

נשמע מעניין? צור עמנו קשר כבר עכשיו, ונציג יזחור אלייך בהקדם.