מכון aware  המכון לאבחון ושינוי תפישות, מומחים בשינוי תפישות ועמדות של צרכים מצד אחד ושל עובדים מהצד השני. המכון פועל למעלה מעשור בשוק המקומי בעשרות ארגונים. 

אז מה אנחנו עושים? באמצעות כלים לא מילוליים מצליחים להכיר את התפישות והעמדות של הלקוחות שלכם ושל העובדים בארגון. האם הלקוחות מחוברים אליכם רגשית? והאם הצוותים בארגון מחוברים אליו? האם יעשו הכל כדי שהארגון יצליח או לא? הרבה שאלות מוצפות במהלך העבודה ומקבלות מענה תוך עבודה עם העובדים.

התהליך מסייע לארגונים לצלוח את האתגרים העסקיים תוך חיבור רגשי ואמיתי של הלקוחות ושל העובדים תוך הסרת החסמים וההפרעות כדי להגיע לצמיחה עסקית.

הסתכלות חדשה ופורצת דרך ביכולת של ארגונים לצמוח

דרכים חדשות להגיע אל הצרכן

פתרונות חדשניים להכיר ולהתחבר
אל הצרכן שלך.

בנוסף מודל מחקר חדשני: פסיכולוגיה דיגיטלית

שינוי תפישות ועמדות חוסמות בקרב מנהלים ועובדים

מתודולוגיות חדשניות לאבחון ושינוי תפישות ועמדות פנים ארגוניות.

תפישות ועמדות הצוותים בתוך הארגון  ותפישות ועמדות  הלקוחות מחוץ לארגון מושפעים אלה מאלה. המודל ההדדי  מבצע שינוי משני הכיוונים בו זמנית וממקסם את התוצאות בשטח.

 

נשמע מעניין, דברו איתי

הלקוחות שלנו

פוסטים אחרונים

כששיווק ומשאבי אנוש נפגשים

כששיווק ומשאבי אנוש נפגשים

בפגישה עם סמנכ"לית שיווק של רשת קמעונאית מובילה, עדכנתי אותה שבשלוש שנים האחרונות אני מבצעת גם מחקרים פנים ארגוניים בשיטות הייחודיות שהיא כבר מכירה מעבודה משותפת שלנו על צרכנים. פגישתנו
מה לדעתכם קל יותר, להעביר אמהות מרכישת שוקו יטבתה לשוקו תנובה או להעביר אנשים שעושים באופן קבוע ספורט בקבוצות, לעשות את אותה הפעילות בקבוצות המשלבות אנשים עם מוגבלויות?

מה לדעתכם קל יותר, להעביר אמהות מרכישת שוקו יטבתה לשוקו תנובה או להעביר אנשים שעושים באופן קבוע ספורט בקבוצות, לעשות את אותה הפעילות בקבוצות המשלבות אנשים עם מוגבלויות?

מה לדעתכם קל יותר, להעביר אמהות מרכישת שוקו יטבתה לשוקו תנובה או להעביר אנשים שעושים באופן קבוע ספורט בקבוצות, לעשות את אותה הפעילות בקבוצות המשלבות אנשים עם מוגבלויות? בשני המקרים
יצא לכם להיות בקבוצת מיקוד, ולרצות לרגע לעבור לצד השני ולהסביר ללקוחות שהם טועים?

יצא לכם להיות בקבוצת מיקוד, ולרצות לרגע לעבור לצד השני ולהסביר ללקוחות שהם טועים?

יצא לכם להיות בקבוצת מיקוד, ולרצות לרגע לעבור לצד השני ולהסביר ללקוחות שהם טועים? 1 באפריל 2019 : ) מניסיוני הרב כמנחת קבוצות, כאשר נציגי החברה שמאחורי המראה מתבוננים במתרחש,
הפסיכולוגיה של חוויות השימוש בעולם הדיגיטלי

הפסיכולוגיה של חוויות השימוש בעולם הדיגיטלי

פסיכולוגיה דיגיטלית – מודל חדשני מבית aware ממחקרים רבים שביצענו על הפסיכולוגיה שמאחורי ההתנהלות בעולמות הדיגיטל, למדנו על 3 צרכים פסיכולוגים עיקריים העומדים בבסיס החוויה הדיגיטלית: הצורך בתחושת שליטה מקבל
תת מודע קהילתי – פרק 2 :  אם הקירות היו יכולים לדבר

תת מודע קהילתי – פרק 2 : אם הקירות היו יכולים לדבר

'אם הקירות היו יכולים לדבר' – איך לצוד תרבות ארגונית חמקמקה? מה ההבדל בין תרבות ארגונית לתת מודע ארגוני? כשאני מדברת על תת מודע קהילתי-ארגוני, הרבה אומרים "זו תרבות ארגונית". ואכן, לכאורה
לא מצליחים להטמיע ערך מבדל? תראו מה הסיבה שמצאנו

לא מצליחים להטמיע ערך מבדל? תראו מה הסיבה שמצאנו

לא מצליחים להטמיע ערך מבדל בקרב קהל היעד? תראו מה הסיבה שמצאנו   חברה מוכרת וידועה, חרטה על דגלה 'מומחיות' כערך מבדל. הפנייה אלינו התרחשה לאחר תקופה ממושכת שהערך הוצף
"לפני התהליך חשנו במשך תקופה מוטיבציה נמוכה של חלק ניכר מהעובדים והתקשינו בשימור עובדים חדשים. ע"י התהליך הסדור שהובל ע"י aware הגענו לפתרונות ודרכי פעולה מעניינים ופרודוקטיביים – לאורך זמן מאז ועד היום אנחנו מובילים שינוי משמעותי אשר מראה באופן מובהק שינוי התנהגותי ושיפור במוטיבציה של העובדים וביכולתנו לשמר אותם בארגון. אין לי ספק שכל מי שנזקק להפעלת אינטליגנציה רגשית ארגונית עם היכולת להוביל שינוי יוכל וראוי שיפנה ל aware ויוכל לראות שיפור בהובלת תהליכים "רכים" בארגון"
בועז יעקב
מנהל מפעל גלידות נסטלה
"התהליך הביא לשינוי תפישה בקרב מקבלי ההחלטות וקובעי מדיניות. הנושא עלה על סדר היום בצורה משמעותית והביא לקדמת הבמה את העיסוק בו. בסופו של דבר פותח גוף ידע מאד משמעותי וחשוב שכאשר יושלם תהליך ההטמעה שלו הוא יביא לשינוי משמעותי באיכות החיים של אנשים עם מוגבלות שכלית"
גב' שושי אספלר
משרד הרווחה

יצירת קשר

נשמע מעניין? צור עמנו קשר כבר עכשיו, ונציג יזחור אלייך בהקדם.