מה לדעתכם קל יותר, להעביר אמהות מרכישת שוקו יטבתה לשוקו תנובה או להעביר אנשים שעושים באופן קבוע ספורט בקבוצות, לעשות
יצא לכם להיות בקבוצת מיקוד, ולרצות לרגע לעבור לצד השני ולהסביר ללקוחות שהם טועים? 1 באפריל 2019 : ) מניסיוני
פסיכולוגיה דיגיטלית – מודל חדשני מבית aware ממחקרים רבים שביצענו על הפסיכולוגיה שמאחורי ההתנהלות בעולמות הדיגיטל, למדנו על 3 צרכים
'אם הקירות היו יכולים לדבר' – איך לצוד תרבות ארגונית חמקמקה? מה ההבדל בין תרבות ארגונית לתת מודע ארגוני? כשאני מדברת
לא מצליחים להטמיע ערך מבדל בקרב קהל היעד? תראו מה הסיבה שמצאנו חברה מוכרת וידועה, חרטה על דגלה 'מומחיות'
הקדמה: מהו תת מודע קהילתי הבאז של תת מודע הולך ומתעצם בשנים האחרונות. וכל זה למה? כי אנשים מחפשים איך
תת מודע קהילתי – פרק 1 : בין גמישות לנוקשות איפה הארגון שלכם על הרצף בין גמישות לנוקשות וכיצד זה משפיע על
מיתוג החברה כמעסיק – שיפור תהליכי גיוס בתחרות הגוברת על העובדים, אנו לומדים מהשיווק על הדרכים לקרב לקוחות ומיישמים אותן
איך ניתן להאריך את משך השארות העובד בתפקיד הספציפי ובארגון בכלל? שימור עובדים זיהוי צמתי החלטה של העובד והטייתן לטובתנו.
איך ניתן להפחית שחיקה גם בעבודה לא פשוטה? דוגמא מפרוייקט שביצענו במשרד הרווחה שחיקה היא ביטוי נפשי פסיכולוגי והיא אינה
